先给个肯定评价，听说是世界五百强。待遇也不错。

马上要去面试了，不知道要注意些什么？职位是系统工程师。

去面试过, 至今未有任何答复. 人蛮多的, 面了两轮, 技术经理面了2小时, 人事面了后谈了下薪资, 原以为很快有消息, 结果快两周了, 音讯全无. 估计没戏了.

作为员工，说实话。 (发布于bewww.net)
在看待这家公司的时候始终要以 汽车(配件/销售/维修/服务)这样的行业标准衡量。 (发布于bewww.net)
可能他在这个方面还是有一定的影响力的。但是对于软件，确实还是非常薄弱的处于非常蒙昧的阶段。 (发布于bewww.net)
技术能力（中国研发中心）还是非常的一般，如果没有德国部门的支持很难做出个像样的东西，应该说这里主要的工作就是 (发布于bewww.net)
基于别人的平台的周边开发。 (发布于bewww.net)
只是适合能力还不是很强，希望好好学习又不用承担太大压力的人。 (发布于bewww.net)
如果是高手，那就算了吧！

刚刚面过。两周内给答复。 (发布于bewww.net)
好像最近夸张的很凶的样子。 (发布于bewww.net)
不知道具体待遇怎么样?

有谁知道这里面的系统工程师和软件开发工程师的待遇到底如何？福利呢？听说有补充公积金。

那个离开的高手，我可能认识你。德国那边做的架构怎么样我也就不平价了，相信个人有个人的观点，但如果说产品组没有压力的话，我觉得你呆的时间太短，还没有资格如此评价

两年多的工作经验，才给开6k多点，太抠门了！！！ 不去！而且人太多，个人发展机会就打折扣了。我一个师兄的待遇更离谱，4年多经验，才给7k！也拒绝了offer。

各位兄弟都是什么职位阿？本科毕业or研究生？

11111，尽管我不知道你是谁。但是你知道，为什么现在项目组的压力变得很大。到底是原来项目业务的负责度巨大还是认为地把这个项目变得复杂不堪。 (发布于bewww.net)
我说这些只是直陈目前还有的问题，并没有妄言或者诋毁，我想红黑榜真正的意义也在于此，希望这个榜能给求职者最真实的信息，而避免像我加入时候那样懵懂。 (发布于bewww.net)
软件的管理不是一朝一夕可以养成的，不可否认的是，目前德尔福中国的技术和管理能力和德国那边的差距至少10年，而且软件真是很低下不受重视的一个team.可能是长期来的文化造就的，软件居然被那些什么都不懂的system工程师bs,可能在其它地方都是骇人听闻的。 (发布于bewww.net)
最后 我也喜欢德尔福能够更好，而不要让股票一直停留在$0.2， 让gm回购的传言笼罩。

为何说system什么都不懂呢？？还没有那么差劲吧。

软件是很惨，总要替ee背黑锅，还要被测试部门audit， 确实没有地位。system软硬件都不懂，只会乱挑毛病，还是technical leader。delphi毕竟是制造型企业，只要不和生产打交道，不受重视也很正常。只要不在pdp，其实还是不错的，delphi养了大把的这种闲人。

给offer了，去做emmeded software感觉还行，打算去了。不过看了上面的，感觉又有点失落。这个500强，在emedded方面到底如何？

to 262887 (发布于bewww.net)
其实无所谓啦，毕竟是个好好自学的地方。你如果觉得自己是高手么就不要去了不然的话 混混日子绝对是不错的 呵呵

to 262887 (发布于bewww.net)
请问emmeded software的工资怎么样 (发布于bewww.net)
很想了解

看了楼上几位的观点，颇有感触，现在德尔福发展还是不错的，而且确实有很多人兢兢业业的努力工作着，但也有不少人故意推诿责任，不少人只知道郁闷，却不知道想办法解决而让公司发展的更好，做到个人利益和公司利益的双赢。其实德尔福的问题也是很多公司所共有的问题，没什么绝对解决不了的事情。

如果要来德尔福发展的话，首先要定位你是哪行业的人。记住，德尔福是属于汽车(配件/销售/维修/服务）行业，如果你认为你是这个行业的人，那么你来对了地方。但如果你认为你是it行业的人，那么，你来错了地方。确实正如上面所说，软件的地位是最低下的。由于长期制造业的背景，德尔福所有工程师的地位排序，大致如下system > ee > me > se。至于软件地位如何低下，也就不说了，上面很多朋友都有所描述。 (发布于bewww.net)
还有，德尔福研发中心的工作性质，也正如上述朋友所说，是基于欧美成熟产品的修改。基本上大的你动不了，照葫芦画瓢就可以，软件么，改改ui，画画button就行了。 (发布于bewww.net)
还有，最近软件很动荡，走的人比较多。干起活来也很有意思，2~3个人干活，十几个人review。没办法，谁叫是汽车零配件行业呢，作为软件，天天得应付外行的提问，各种要求... (发布于bewww.net)
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还有德尔福虽然软件不咋地，但如果你是做电子ee和结构me的，来德尔福还是不错的。系统工程师负责和客户捣浆糊的，要求有汽车行业背景。 (发布于bewww.net)
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德尔福有很多产品线，对嵌入式软件工程师需求量最大的娱乐与通信。因为这块有大的嵌入式实时系统的开发的需求。但问题是，中国只做产品界面（hmi），很多系统级，平台级和架构的开发都是在德国和美国做掉。当然，由于生产型企业的背景，中国的软件工程师地位确实很一般。但欧美的软件工程师地位很高，资深人士啊，在自己的领域至少都干了一二十年。 (发布于bewww.net)
至于中国研发中心的嵌入式软件管理和开发水平来说，很一般，没有大型系统的开发经验，管理有点混乱。分工不均，闲得闲的要死，忙得忙得要死。软件风险和流程控制也很...(欧美过了cmm3,中国虽然说也是cmm3,但明显达不到) (发布于bewww.net)
目前，刚过完年出现大批离职现象。我知道很多人直接去思科,hp等公司，工资直接double了（德尔福工资不高）。

确实如此，德尔福软件地位比较低。薪资吗，比it行业要低，因为德尔福属于汽车零配件行业。这个行业的平均工资就比it要低，属于传统行业。 (发布于bewww.net)
但该公司在汽车零配件行业还是颇有地位的，如果你有志于在这个行业发展，德尔福是个不错的选择。关键看大家的定位了。

好多同事哦，最近我也准备走人了，没什么多说的，各取所需吧

楼上说的不全对。老的项目是基于原来欧美那边的产品作的，但是新的项目大都是重新设计开发。估计楼上的多半是做change的实现，而不是全新产品设计。其实现在在逐渐的把欧美的研发转入中国（成本低嘛），机会还是不少的。至于薪资，比起it或者联合电子确实不高，包括研发的每个部门(sys, ee, me, sw)。

作为ee员工我想说两句，我原来在其他汽车电子工作近三年，原来觉得德尔福研发建立比较，技术应该相对成熟，牛人应该多些，但是真正来了以后可谓大失所望。别的部门我不清楚，我只说说我们部门的情况，ee基本上都是纸上谈兵，从我过来就没见到过他们会调试板子，测试仪器的使用也不敢恭维，一个真实的例子就是一个ee调试一个简单的sot23的transistor 开关电路和几个电阻，连焊加调试要用两天，这样的ee居然还在做一个产品的全新开发，无语了。德尔福薪水相对来说给的不多，所以招不到工作经验非常丰富的牛人，但是还在不停的招应届生，这样没有牛人带的应届生的成长是比较慢的，所以会导致德尔福的技术人员成长也比较慢。更为让我奇怪的是德尔福部门的系统工程师居然很多都是应届生，我不是说应届生不行，但是系统工程师是要面对客户方面出现各种问题，能够抵挡一阵，暂时给出一个令他们信服的理由的，据我所指其他公司的系统工程师大多都是从开发人员成长起来的，真不理解德尔福这种没有学会走就要跑的性格。同时又不能不说德尔福的一些有点，那就是网络资源的相对开放，有很多技术资料和培训材料可以在内网下载到，而且确实有些培训是有意义。以上仅代表我个人意见。

据我所知，系统工程师没有一个是应届的，而且在不断扩充一些有多年经验的人进来。ee这边我也认识不少人，也许有一些会经验少一点，但是牛人还是有的。只不过能够形成一个成熟的培养评审的机制还需一些时日。

所以我说的是我们部门的情况，情况确实如此，没必要诋毁公司，只是想说现在公司不知道为什么在极度膨胀，找了好多家猎头招人，这样势必降低了进入公司的门槛，没有什么好处。

其实希望大家能够平和客观全面的评价，不要误导后来的tx。总体来说觉得delphi ctc这边还在成长中，不断招人有两个主要原因：一是公司业务确实在增加，二是某些部门人员流动有些过大。

不过现在德尔福还不是高新企业。很多政策优惠待遇享受不到的。

业务在增加，价钱在降，待遇在变差

刚面过这家公司，发现里面要求不低，不知道什么水平的人才能进去 (发布于bewww.net)
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::::::以上为2008-06-20 18:43:18所发:::::: (发布于bewww.net)
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感觉他们的职位上面说的要求不高，完全满足需求，但是面试的时候的就拼命的打击人。。，真不知道他们到底要招怎么样的人。。

如果说他打击你，可能是要压你的工资，他们工资给的在这个行业里是比较低的。现在他们在扩招，很好近的，看看最近什么样的人都能进来就知道了