广州御银科技股份有限公司
行业: IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
公司性质: 国有企业
经营范围: 软件开发/维护
公司规模: 中小(100-500人)
地理位置: 广州市天河五山路248号金山大厦26楼
网址: http://www.kingteller.com.cn 加入日期: 2005-12-27 15:22:06 总评: 23.6
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御银科技公司以开发atm为主, 兼作银行前置机. 有两个研发部门, 其中一部作外关设计, 二部才是软件研发. 待遇在广州算中等. 小本一两年经验以上3k/m, 应届硕士3k/m
(发布于bewww.net)
前不久又招了很多人. 但公司却越来越苛刻! 推迟发工资是家常便饭. 能别来的最好别来.
大部分员工2-3年没有加过薪, 即使加薪一般也一次日2-3百. 总之, 一句话:没有奔头. 估计明年开春又有几个离职.
公司还没搬家啊，我以前第一家公司在他们隔壁，广州英特丽网络，感觉他们有点大公司。应该在那有些年头了。有好事者可聊:msn gdxja@163.com
我去面试过vc开发，面试的人很和气，尤其是人事的很友善，但是我笔试不好，没录取...
如果御银上市会不会也跟宝龙汽车一样是垃圾股一支啊？可别再害俺们普通老百姓了～
我在这个公司做软件开发工程师,所以我绝对有资格说话.
(发布于bewww.net) 公司的待遇很一般,2年工作经验才4k,
(发布于bewww.net) 但很仁性化,没有加班.工资少点,另外,但有充足的时间自学新技术.研发部门的上头都是很nice的人(其他部门的就不知道了).另外,还有一点,里面很多plmm,研发部的mm们有一个共同特点是,温柔,娇小可爱.在it界,此公司的mm素质是绝对对得起我们辛苦的程序员眼球的.测试组的mm绝对是美女,这点不骗你.但要注意一点,里面有很多研发部门的.不同的研发部门的管理可能不同的.我是在研发四部的.
(发布于bewww.net) 建议后来者:在谈工资的时候要胆子大一点,2年经验的应该至少叫5k, 填表的时候,在你之前公司的待遇一栏上,要写上5k以上.公司是按这个数字给你定薪水的.
以前听说御银很不错,看来有误呀,希望领导能考虑到这一块,别在扣薪了,应多鼓励员工,这样对公司的发展更有帮助.
(发布于bewww.net) 提个意见,贵公司的前台接待不是太好,是否态度好些.
在御银上市的那一刻，我离开了，因为我有了更加明确的职业发展规划。御银虽然不合适我的进一步发展，但不能抹杀她的优点的，因为在it企业中，类似御银不要求加班的公司确实很少的。看个人志向吧，如果你对技术不太感兴趣，而喜欢熟悉某一个行业，稳定的在一个行业里发展，那么御银合适你的，里面的软件研发人员更像维护工程师了：），而且御银是国内首席的atm运营商，可见，其运营收入是占首要地位的，而不是单单靠销售机器的收入。因为我希望能学多点尖端的技术，所以我跳槽了。在御银工作的这段时间里，有欢乐也有悲伤，无论如何，我还是祝福她：）希望御银能越来越好，也希望御银的同事能拿到更高的薪水：）
gong si zen me yang ??you qian tu ma??
总部没去过，但从办事处的工作环境及人员素质的感觉绝对是我那么多年来见过及去过的公司中最垃圾的，我不知道御银这个红榜第一的位置是怎么来的，但我从他们这么这个小小的办事处及办事处里人员的素质来说，我就知道这公司一定不是什么好公司，虽然你可能认为他很有名，虽然你可能觉得他的股票价位很高，虽然你可能觉得公司总部装修的很漂亮。。。。
据在公司内部工作的朋友讲，该公司研发内部管理十分混乱，人为因素太大，人心不稳定，离职率过高，事情建议最好不要去了，实在没办法可以去那里过渡一下．
这个公司虽然现在上市了，但每个月的工资仍然不能按时发．
猎头职位
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(发布于bewww.net) 这只是部分职位，要想了解更多职位请与本人联系。
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(发布于bewww.net)
最近才离开这家公司，待遇在行业里面应该中等偏上就是发工资太慢报销更慢，重点是管理结构和技术前景两大项恶劣问题太多，令人担忧。分公司和总公司沟通有瓶颈和盲区，经常一个办事处由分公司管和总公司并管，很多事情分公司和总部就没联系，下面办事处做个事情两个上面管理部门交待的都不一样。还有办事处销售租的房子，房东收的钱，帐却记在
(发布于bewww.net) 驻站的维护人员报销上，你离职清账时还要你找票冲账，简直垃圾公司的制度毫无道理。再者就是技术维护经常是换不是修，这点到是体现到厂家的备件多，但这样还有什么技术含量？分公司的最大劣质问题就是销售成了人事部，销售意见能左右维护部人员工作区域变更，只会花黑钱办事的销售不懂技术的管理技术，不是管理部的作管理，还自称企业文化，简直糟粕的垃圾文化，御银的路不长了，上市只是泡沫经济，衰落已开始，且已在分公司开始愈演愈烈。
在那实习了几个月,觉得没潜力,加薪慢,留不住人才...
