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上海百事通信息技术有限公司
行业: IT(软件/信息/通信/电信/网络运营) 公司性质: 私营企业 经营范围: 其它 公司规模: 小型(10-100人) 地理位置: 上海宜山路1009号18楼 网址: http://www.b114.com.cn 加入日期: 2008-01-24 13:28:48总评: -69.8
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以下内容不代表本网站的言论,本网站对一切后果不负任何责任...
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一个装b的公司，取个名字就是想往号码百事通身上靠，很没前途的公司，老板不信任任何人，乌烟瘴气的
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很差，没底蕴，没技术，没产品，几个高管就整个是大忽悠。 比传统的sp还传统。。。放弃吧
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这个公司我来了没多久，发现公司的几个所谓的老总都是十三点，一心想做大，眼高手低，公司政治味道很重，不值得你过来打拼
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这个公司高管根本不懂管理，而且信口雌黄，从来不关心员工疾苦 人员流动高的惊人。而且就是个挂着羊头的 sp
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原以为来了一家好公司，没想到从一个火坑跳到另一个火坑，幸好只烧了4个月就跳出去了，哈哈！这个公司无论是市场、行政、财务所有管理层都是个屁，什么都不懂，日常工作就是重复劳动。所谓的老板其实也就是几个暴发户，估计现在也败的差不多了。留下来的确定都是“人才”，呵呵！
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先被骗进去， 发现确实是骗子地方，内骗员工，外骗应聘者，政治气氛严重，乌烟瘴气 根本不懂管理，一个高层把员工当实验品的地方
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这个公司就是混乱的管，混乱的乱搞，不知道为什么还是个公司
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大家好，请问这家公司真的那么不好啊，我都要快进去了，完了！！难道真的上贼船了，他们是怎么不好法的啊？？大家帮帮忙，看到信息后回复好吗？？或给我信息qq67569522，谢谢各位啊！！
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该如何评价这个公司才好呢？一帮大忽悠老板加一个大忽悠招聘，就这做起人口贩子了！很牛很傻x！！产品是个空架子，管sales叫市场，管markting叫产品，没见过这么无厘头的公司。一帮傻x耍的一身是劲，都不知道黑了多少良好公民啊。这公司口口声声说自己不是sp，确实不是，应该是sb才对！
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sb公司，去了先做一套sb智力测试题目，够sb的，花了半个小时填写完成，开始等吧，约好的时间二点，等到三点才面试，靠，面试不到2分钟就叫你回去等消息，白痴公司，地方远，还拿应聘者的时间不当回事，千万别去
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上班以来，这是见过的最差的一家公司，几个所谓的创业者夸夸其谈，实质上都是没有什么水平的人，忽悠一词用的很准确，内部管理混乱，忽悠了一大帮人进来，人员流动很快。建议想踏实发展的千万不要进去。
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上班以来，这是见过的最差的一家公司，几个所谓的创业者夸夸其谈，实质上都是没有什么水平的人，忽悠一词用的很准确，内部管理混乱，忽悠了一大帮人进来，人员流动很快。建议想踏实发展的千万不要进去。
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刚去面试了,真的那么差劲吗?那我要好好考虑考虑了(其实也未必轮到我考虑,说不定人家还不要我呢.,笑)
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每个星期你都看见大量的人被招聘，大量的人辞职，一个流水一样的公司，一个没有责任的公司，从领导，到职工都不知道自己做的事情到底为了什么， 只有非常空洞的目标，据说他们忽悠要超过阿里巴巴
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公司确实不怎么样,好领导被降职，不懂行的人却呼风唤雨，我也没打算做多久了！ 但是里面的员工们却真的很不错，大家都很搞笑！
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其实没有这样吧 我也进来两个月了 觉得还可以啊 内部的环境和氛围都很好 员工都挺努力的。
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现在看看评论的挺多，可见百事通影响挺大；我也说几句吧！公司时间不长，目标远大，就是没有感觉到有什么切实可行的行动！下边有人问是不是欠薪什么的，欠薪肯定没有，至少没有遇见也没有听说！如果说仅仅是争点薪水的话，那可以考虑去，如果想学点东西加挣点薪水那就多考虑考虑了！
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叫我去面试,一个技术和一个技术负责人,问我自已懂多少,要就直接叫他问,哪有直接问我懂多少啊,就没问出什么技术问题,最后那个技术还主动出来送我,说没什么问题,搞得我在一直在等他们消息,过了一个月我主动发邮件过去问才打电话感谢我去面试,真是服他们了,技术也垃圾
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员工流动率过大,管理过于浮躁,存在人员之间的信任危机,不是市场为第一导向,相信很快投资者就发现这也许不是他们想要的.毕竟是一间企业,而不是政府机构.
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这家公司我顺利通过两次面试（初试和复试），后说需要什么最后的怎么总监再面谈一下，结果一直鸟无音信。传说该鸟已经半年多没回公司，估计是死鸟了
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)悲哀的是这个鸟公司我打电话过去居然都搬家了，而且人事都走了，新的人事岗就是以前的文控吧。md装腔说要老紫继续等，真是荒谬至极！！！ |
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垃圾公司 垃圾到无敌 我今天不干了 那个里面的一个刚来的总监叫冯丽一开始对你什么都很好,结果后来我不干了她问原因,我说每天加班天天留到很晚才能走,没有事也要留, 还不算加班费,合同试用要签6个月觉得不合理,然后她就马上翻脸,说什么每个公司都是需要敬业的员工,象你这样以这方面为衡量标准的人就算以后到了别的公司也都永远是一条狗! 居然辱骂员工,可见公司多傻逼了 大家千万不要去!!!!!!
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之前我也发表评论了，现在虽然在这家公司转正了，但是，后悔的是当初没有看清这家公司的真面目，公司愿意开一万七请个佩聊人事，每天上班就看她从这个办公室窜到那个办公室，拍老总马屁！还请了个科技大毕业的人回来天天对着手机上班！老总们都很忙，不知道忙点啥！我们底下员工都身兼数职，可是薪水却是他们工资的边角料！最客气的是，客服这边请了条母狗回来咬人，还拿别人的骨头邀功！确实这个公司让我学到不少！
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请公司管事的对自己的行为负责 做事不要太儿戏 自己扇自己耳光
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垃圾！极度垃圾的公司，4天18分钟前 那位同志说的一点没错！
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确实是个垃圾公司，来来回回的人就像在菜市场。不停的在宣讲。傻b，真以为这样可以理解业务了。现在宣讲都把人搞的人心惶惶的。神经病公司。现在来个人就是经理，但是真正能做多少。这些领导们好像都不考虑，只是一味的忽悠将来目标什么。太空洞了。
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(ID:283693)  晓晓 -
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我只说事实:
(发布于bewww.net)去这家公司面试过一个职位,特别奇怪的是给我做的题目和我要面试的职位一点也不相关.我提前5分钟到,做了题目花了30分钟(都是垃圾题目,说明人事根本没有仔细研究过招聘,怎么才能招聘到合适的员工?做智力测试的题目????),下面就是漫长的等待,我一个人坐在会议室,等了45分钟我实在受不了,拿出自己带的书看了一会,去找前台,前台说还有一会,我给自己的底线是再过15分钟.10分钟后人力资源部的负责人到了,面试了5分钟,期间她还一边用本本工作,说是找资料,问的问题也没有系统性/专业性.没有总结/没有条理性,看得出思路很有问题,我反问她的问题,她也回答不出,......
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)就这样我花了1个小时车程去这家公司,花了20分钟做题目,等待面试花了55分钟,最后面试5分钟,我就出来了.出来后我才知道前台或者说人事都没有问我要不要喝杯水?没有人倒水的??
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)其实接到面试之前我没有打算进去工作,就是想看看网站上说的是不是真的,亲身经历了,还是值得的.
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)希望百事通公司的管理层能注意到这点,如果公司想发展,不是靠老板和管理层的员工多么的卖力去喊/去宣传出来的,而是公司所有的员工,最重要的是做事情的员工,在实际的工作中,做出来的.
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)这样的招聘方式怎么可能面试到合适的人才?
(发布于bewww.net)即使我不是个合适的人才,但是起码的礼数应该做到!
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)希望对要去面试的行的兄弟姐妹们有所帮助,如果离百事通公司太远还是放弃面试机会的好.....免得白跑一趟 |
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哈哈，我上个月从里面出来了，大伙没说错，确实是一家sb公司，特别是叫冯丽的，据说是4月初就面试好了，结果到6月份才到，原以为很高水准，原来是什么都不会，刚到就走5个人（5个人包括主管和老员工集体辞职），公司居然对此不闻不问，接下来把客服所有的事情交给培训经理来扛责任，只要是运作不好，就说培训不好，说实在的，这个培训经理倒是个好主管，由他来做总监肯定比那*强，唉……可惜啊，，无论怎么做都是他的错，接下来恐怕那位培训经理时间也不会长了，*在工作中非但拿别人的骨头邀功，还带着一象奶奶一样的姓闫的，瞒上欺下，党同伐异，顺者昌，逆者亡，将自己的原先部下赶紧拉进公司，结成势力，也不知道*的上级是怎么想的，尽然能够容忍到这样，唉……说到底自己脱离苦海了，苦了还在海里的同时，特别是那个培训经理，打从心里尊敬他，也从实际里同情他，不知*要*他到何时……
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界吓人啊，这个公司哪能这个样子的啦，上个月离职的人居然到现在还在报怨，太可怕了！光为自己弟兄伸冤有什么用，应该带上自己的弟兄一起发财致富，那才是王道！
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百事通还是会成功的，大家要有信心！我们有会忽悠但都不爱负责任的领导，有他们在我们可以放心了！
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国家经济不景气，公司财政也跟着不景气，纯属巧合。伴随着的是一系列紧缩政策——降薪、降取消电脑补贴、报销范围和尺度压缩等等，反之对员工的要求是越来越过分——每天9点搞什么晨会，纯粹的形式主义，上班时间提前到9点罚款升到50，请问百事通的领导们，这些你们和员工商量过吗，有对内通过气吗。你们虽然是领导，但是员工入职第一天时候拿到员工手册上的制度是这么随意改来改去的吗。简直就是霸王条款。
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net) 口口声声强调百事通的主体是员工，但是公司很多时候想做的、传达的和真正在做的不是一回事。接下来会是一波离职的小高峰
(发布于bewww.net) |
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快了，百事通也将是黑榜前三甲了，恭喜恭喜！整天不务实，尽务虚
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客观的说,这个公司高层大领导的思维还没转变过来,根本没有真正的考虑过他们的用户需要什么,怎么去提高用户的满意度.不然就是不现在这样说一套,做一套了.其次他们可以把梦想谈得很长远很美好,但是实际操作中却目光比较短浅,做事情没什么头绪,抓到什么就是什么,往往看到一点火光就兴奋得要命,可惜由于缺乏系统性的管理思路和对业务的理解,刚冒头的一点火光就立即熄灭了,没人懂得怎么去沉淀.遇是到处乱撞,并且严重缺乏务实的业务想象力.
(发布于bewww.net)
(发布于bewww.net) 但凡公司效益越不好,越喜欢做表面文章,越注重拿制度去规范人管人.
(发布于bewww.net) 这个公司一直就是把用户当傻瓜,把自己的员工当白痴忽悠,把运营商当神一样供着,这就是现状. |
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公司的人事制度随意更改，一年的时间改了3次。国家改政策还需要民主选举呢，而百事通发一封邮件一了百了。不经过员工同意，不站在员工的角度去思索。人事经理，你懂不懂最基本的规章制度。现在还需要每天早上需要开晨会。公司真的要转向了吗？向保险、安利去发展啦。一个纯粹的sp公司，整天向阿里巴巴、星巴克发展，有资本吗？性质不一样，还非得往他们这样的公司去靠。不知道是不是高层们有问题，还是脑袋热晕了。现在公司经济紧张，还要随意的去发奖金。来点试用用户就要发3万的奖励。而相反的在员工身上一味的榨取。出去拜访不能打车。只能买张地图坐公交。公司的高层们，你们好好想象，能不能落点实处。干点有人性的事。别再折磨员工。今天不爆发，明天必然爆发。
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