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工作近6年，测试经验4年，这样的测试人员在贵公司平均薪资标准是多少?

上海的萨蒂扬接的项目不是很好。

请问该公司在上海这边的情况如何啊？

看来搞java得兄弟们，暂时不要对这个公司有什么指望了。

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南京的中心刚成立不久，拿到的项目应该还是比较偏支持，维护，现在还没有bi/dw的项目。但是萨蒂扬在南京是有决心做大的，所以涉及的领域会慢慢多起来的，可以继续关注一下我们在各大网站的招聘信息，相信有一天会看到consultent的位置开出来的，但是确实需要一段时间。 (发布于bewww.net)
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住在江宁，离公司很远。现在公司的免费班车还没有延伸到江宁那么远的地方，但是已经确实也有一部分已经入职的员工住在江宁，雨花， 公司的行政后勤部正在设计新的路线，如果延不到江宁，也尽量会考虑言道最近的地铁站。另外南京高新区有十几辆班车，其中有一条是江宁线，一条是雨花线，80元/月卡，3元/单次 (发布于bewww.net)
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回复(id:281156) (发布于bewww.net)
senior java developer – 资深java工程师(南京) 是我们为南京即将启动的项目做的人才储备，在网上会长期保留，我们会从中间挑选合适的候选人参见面试。公司是在浦口的高新区，有免费班车，现在是两条线路，7月之后会再开辟新的路线。之前和大家介绍过的现在再发一遍 (发布于bewww.net)
1号线 (发布于bewww.net)
停靠地点 停靠时间 (发布于bewww.net)
野马饭店 7:55 (发布于bewww.net)
广州路南京大学门口 8:00 (发布于bewww.net)
广州路苏宁环球 8:05 (发布于bewww.net)
高新花苑车站 8:40 (发布于bewww.net)
公司 8:50 (发布于bewww.net)
车牌号: 苏a31065 (发布于bewww.net)
司机: 陈先生 (发布于bewww.net)
电话: 13815381144 (发布于bewww.net)
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2号线 (发布于bewww.net)
停靠地点 停靠时间 (发布于bewww.net)
清凉门大街......
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刚才在51job上看到公司招聘的信息：senior java developer – 资深java工程师(南京) (发布于bewww.net)
不知道这个公司招聘java软件工程师主要是做的那方面的产品，有知道能不能介绍一下 (发布于bewww.net)
还有公司是在浦口那边，到这个公司上班，还有市区班车提供给大家

说句实话，南京的很多公司都是垃圾公司。 (发布于bewww.net)
像萨蒂扬的这样的很少，可能很多人拿南京的萨蒂扬跟上海的很多跨国公司相比，如果是这样想的话，那还不如去上海。 (发布于bewww.net)
南京公司的一大特点就是工资低，低的让人受不了，这跟南京人的文化有关系，在加上政府搞面子工程搞得太厉害了，其实南京的it产业很低跟其他的二线城市很难相比的，如果说萨蒂扬的进驻能带动这个产业，那还有个盼头，南京这座城市的经济就是靠制造业带动，看看每年南京毕业生到那去找工作就知道了，很少有人留下来，但是南京的高校数目在全国是数一数二的。 (发布于bewww.net)
但愿南京以后能发展成为大都市吧，把ibm,hp,sap,oracle，微软，google,先圈几个过来。呵呵！

南京口碑好的有几家啊？ (发布于bewww.net)
能否列举一个？

satyam 在印度口碑可不怎么样

一直听说这是个不错的公司,希望可以在这里学到些东西

(发布于bewww.net)
id:280327，有点看不惯了，恭喜你，你马屁拍的真的响。呵呵 (发布于bewww.net)
如果说一个问题一个用一天一个用一周，那他们肯定不是一level上的，同等岗位能力相当，那么薪资就该相当，这并是吃什么大锅饭的说法。看来你们也不怎么样。至少我们公司是有级别的，很清晰，pg/se/sl/pm/m。朋友id:280327 id:280327 大公司出来的，你还看懂吧 呵呵 (发布于bewww.net)
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如果在大公司呆过不少时间，应该就能知道，同一岗位的人能力差距还是挺大的。pg/se/sl/pm/m这些很多公司都有，但是pg和se区别是什么呢，一个是coding，一个是做设计，所以说做coding的，能力再好或者再差，那都是pg，而做设计的也类似，能力好的能力差的也都是同一岗位，也都是se。sl就是模块担当，pm就是项目经理，这个是职责不同才岗位不同。satyam这里的级别还是比较笼统地，比如band s，band t之类的，同样是band s，只要不是管理者的都是band s吧，难道band s的待遇应该相同？按能力分配待遇才是一个有发展力的公司应该做的。

住在江宁 请问到公司要多远？

现在都不进行社会招聘吗？看到与bi/dw领域的consulting？南京招这方面的吗？我现在在上海做bi consulting。想回南京了。

(id:280327) [游客:210.22.117.*] 10 11小时28分钟前 (发布于bewww.net)
同一岗位薪资有比较大的差距也是正常的，因为同样一个岗位，也有能力好和能力差的，比如都是程序员的岗位，有人同样一个程序1天就写完，有人磨蹭了1周也还交不出手。搞大锅饭搞平均的做法只会打击别人的积极性，而按能力给报酬才应该是提倡的 (发布于bewww.net)
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楼上正解啊。一看就是有素养的公司走出来的，起码竞争力比较强才是。 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
id:279859看来是吃惯大锅饭的， (发布于bewww.net)
猛然间到了个要竞争的公司就不行了，跟领导哭穷了。看不起。bs (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
id:280327，有点看不惯了，恭喜你，你马屁拍的真的响。呵呵 (发布于bewww.net)
如果说一个问题一个用一天一个用一周，那他们肯定不是一level上的，同等岗位能力相当，那么薪资就该相当，这并是吃什么大锅饭的说法。看来你们也不怎么样。至少我们公司是有级别的，很清晰，pg/se/sl/pm/m。朋友id:280327 id:280327 大公司出来的，你还看懂吧 呵呵

(id:280327) [游客:210.22.117.*] 10 11小时28分钟前 (发布于bewww.net)
同一岗位薪资有比较大的差距也是正常的，因为同样一个岗位，也有能力好和能力差的，比如都是程序员的岗位，有人同样一个程序1天就写完，有人磨蹭了1周也还交不出手。搞大锅饭搞平均的做法只会打击别人的积极性，而按能力给报酬才应该是提倡的 (发布于bewww.net)
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楼上正解啊。一看就是有素养的公司走出来的，起码竞争力比较强才是。 (发布于bewww.net)
(发布于bewww.net)
id:279859看来是吃惯大锅饭的， (发布于bewww.net)
猛然间到了个要竞争的公司就不行了，跟领导哭穷了。看不起。bs

公司的管理和后勤一塌糊涂。搞笑的是经常还在宣扬什么satyam way，在我看来satyam way要说也就两点： (发布于bewww.net)
1. no push, no move (发布于bewww.net)
在这个公司里你要是不去推动，不去争取和自己有关的事情，指望公司为你服务到位是不可能的。 (发布于bewww.net)
2. play dead, i can (发布于bewww.net)
尤其是印度人，装傻一流。一个最最低级，不专业的特点就是可以不回邮件，就好象没有收到一样，哪怕你的邮件是十万火急。

公司氛围很不错，学习性很强，比较适合新人学习，而且公司给予应届毕业生一年学习机会，这个是比较难得的

公司氛围不错，学习机会多。 (发布于bewww.net)
毕竟能给新人学习的机会的公司并不多。 (发布于bewww.net)

同一岗位薪资有比较大的差距也是正常的，因为同样一个岗位，也有能力好和能力差的，比如都是程序员的岗位，有人同样一个程序1天就写完，有人磨蹭了1周也还交不出手。搞大锅饭搞平均的做法只会打击别人的积极性，而按能力给报酬才应该是提倡的